高温补贴领取指南了解一下

澳门新萄京直营赌场-vip8455.com
HOTLINE:

13978789898

高温补贴领取指南了解一下

文章来源:admin    时间:2019-01-03

  

  今年夏天,全国多地纷纷开启了烧烤模式。在高温天气下还坚持上班的同志,一定是和小编一样,专心工作、爱岗敬业的人。

  目前,全国已有28个省市区制定了高温补贴标准,未制定的分别为黑龙江、西藏、青海。具体的发放标准和发放时长,各地的标准不一。在这28个省市区中,有13个按月发放、15个按天发放。

  值得注意的是,今年,包括安徽、江苏、浙江、天津在内的一些地区,高温补贴都进行了上调,有你的所在地吗?

  不能!高温补贴作为劳动报酬的组成部分,是法律的强制性规定,而并非各级各类企业可发可不发的“福利”,防暑降温饮料不能充抵高温补贴。(毕竟除了空调,从来没有听说过饮料可以神奇地把温度降到33℃以下的!)

  小编听说,有的用人单位甚至把高温补贴“变成”了绿豆汤,用清凉饮料充抵高温补贴,算下来一碗绿豆汤十几块,对于这样的企业,记得转发本文给他们看哦~

  当然不行!在保障员工劳动生产过程中的安全与身体健康方面,除了发放高温补贴,企业还有以下几点要注意:

  1.企业在发放夏季高温补贴的同时,应继续做好工作现场的“清凉工作“,给劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,不能以发放钱物代替提供防暑降温饮料!

  2.用人单位应当根据当地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温,按照下列标准调整作业时间,但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外;

  ② 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全体安排劳动者室外露天作业时间累积不得超过6个小时,连续作业时间不得超过国家规定,其在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

  ③ 日最高气温达到35℃以上,37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

  ④高温来临之前,企业应当对高温天气劳动者进行健康检查;对患病及身体不适合高温作业的劳动者调整岗位。

  用人单位不得安排孕期女职工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

  维权!近年来,高温补贴被克扣的现象一直受到社会关注。为了避免高温补贴成为“纸上清凉”,多地也出台具体措施,保障其落地。

  如果用人单位在发放高温补贴上违规,不管是应发高温补贴而不发、或者是少发,劳动者都可以向工会寻求帮助,工会组织有权要求用人单位及时改正。此外,劳动者也可以向人力资源和社会保障部门申请调解或申请劳动争议仲裁,同时留好证据,“谁主张谁举证”;还可以向所在地劳动保障监察部门举报,由相关部门依法责令用人单位整改,维护自身合法权益。

  不能!高温补贴是工资的一部分,因高温停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者的工资,同时也不得因增加高温季节补贴而降低劳动者工资。

【返回列表页】