请丧假险被开除 专家:劳动法丧假对于直系亲属

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请丧假险被开除 专家:劳动法丧假对于直系亲属

文章来源:admin    时间:2019-05-11

  

  导读:律师建议:把丧假覆盖范围由直系亲属扩大为近亲属2月28日一早,还在处理父亲外婆(曾外祖母)丧事的小伙贾某收到主管发来的信息:“你过两天来办离职吧。”原来,公司以..

  2月28日一早,还在处理父亲外婆(曾外祖母)丧事的小伙贾某收到主管发来的信息:“你过两天来办离职吧。”原来,公司以“旷工”为由将他开了。公司认为,贾某父亲外婆去世,亲属关系较远,无法批丧假,请事假只能一天。现代快报介入后,公司最后同意让他继续上班。不过,现代快报记者调查发现,依照法律公司给贾某一天假并没有问题。那么员工亲属去世,丧假该怎么请?相关法律又是如何规定的呢?

  老家在南通如皋的贾某今年20岁,于2018年12月入职南京一家信用卡催收公司。前几天,贾某收到父亲信息,要他2月27日回一趟家。“我爸外婆90多岁了,去年11月份去世,我没有回家。这次因为按我们当地习俗要处理后续事宜,我爸千叮咛万嘱咐,让我一定要回家。”

  于是贾某2月26日晚上在微信上向主管请假。贾某认为平时工作尽心尽力,请两天假不是什么难事,“但是主管回复我,只能请一天,不回来就办离职。”贾某告诉现代快报记者:“因为老家在如皋,交通不是很方便,一天来回肯定是来不及的。” 于是他回复了主管“尽量”。2月28日上午,贾某接到了主管的电话,在得知他还在如皋后,主管给他发了信息:你过两天来办离职吧。

  贾某说,他一直很珍惜这个岗位,从入职以来到现在,除了春节休息了七天,其他时间都在工作,没想到竟会因为请假问题而丢了饭碗,“单位明明规定一个月连续旷工三天才视为离职的。”

  董某告诉现代快报记者,贾某这个亲戚关系很远,没有办法给他批丧假。而且现在公司业务比较紧张,请假的话会一定程度上影响业务进程。他就跟贾某说会在权限范围内批一天事假,“他跟我请了一天假,我跟他说得很清楚了,说两天假没办法批,要不你就办离职。我让他28日要准时报到,他答应了。然后28日早晨没来,我打电话给他,他还在睡觉,我就很生气。”

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