小伙请两天丧假险被开?按规定确实不能请

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小伙请两天丧假险被开?按规定确实不能请

文章来源:admin    时间:2019-03-12

  

  近日,公司小伙请两天丧假险被开除上了热搜,引发网友对现有丧假法规的讨论。

  2月26日晚,贾某因爸爸的外婆去世需要回老家处理后续事宜向主管请假。主管表示最多只能请一天假,不能及时回就办理离职,贾某表示尽量回。27日,贾某赶回老家南通如皋。但是从老家往返南京一天时间来不及,因此贾某并没有在28日早上如期赶回公司上班。主管便在微信上告知贾某:“你过两天来办离职吧。”这让仍在家中处理长辈丧事的贾某无法接受,自认为工作是尽心尽力的,而且“单位明明规定一个月连续旷工3天才视为离职的。”

  对于这样的处理结果,贾某的主管表示:“他这个长辈关系很远,我没有办法给他批丧假,而且现在公司业务比较紧张,请假一定程度上影响业务进程,我就跟他说,会在我权限范围内给他批一天事假。”这些都是事先和贾某说清楚的,而贾某没有如期赶回。

  “远亲不能批丧假?没有如期回就算旷工要开除?”不少网友觉得公司太没人情味了,“所以旷工一天就要辞退?”“这种不近人情的公司不做也罢!”“咋这么过分,这亲戚怎么远了?”

  对于网友的疑惑,南京市劳动人事争议仲裁院相关负责人认为,从法律上讲,贾某爸爸的外婆确实不属于直系亲属范围,贾某不能因此请丧假,但是可以请事假,“公司给一天假也是合理的。但过时违规,以旷工为由辞退也欠妥。”而且实际旷工时间还不到半天,没有达到公司规定的标准。

  根据现有的丧假规定,贾某爸爸的外婆去世确实不在丧假范围内。不过,有律师认为,由于一些习俗,祖辈丧礼,孙辈一般需要出席,建议将直系亲属扩大为近亲属,把祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等包含在内。在实际的操作中,不少公司也会将祖辈去世列入丧假范围。有专家指出,“这是由单位自行规定的,建议单位人性化处理。其实,出现贾某这样的情况,职工可以通过请事假或者带薪年休假等方式解决。”

  没有规矩不行,但死守规定也容易呆板苛责。毕竟“规定是死的,人是活的”,在实际工作中,公司多体谅员工的处境,员工多想想公司的难处,相互理解和信任,这样才能在冰冷的规定外建立起一个更有生命力的公司。据了解,目前公司经理出面,决定再给贾某一次机会,不会因此事辞退他。 (邓裴裴)

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